ความเท่าเทียมทางเพศคืออะไรและทำไมเราถึงต้องการมากที่สุดในตอนนี้

หากเราต้องการสิ่งหนึ่งมากขึ้นกว่า เดิม ในตอนนี้นั่นคือความเท่าเทียมทางเพศ คำว่า 'ความเสมอภาค' หมายถึง 'คุณภาพของการเป็นธรรมและเป็นกลาง' ในขณะที่ 'ความเท่าเทียมกันทางเพศ' เป็นสภาวะที่การเข้าถึงสิทธิและโอกาสไม่ได้รับผลกระทบจากเพศ แต่ก็คือ 'ความเท่าเทียมทางเพศ' ที่กำหนดเวทีสำหรับความเท่าเทียมทางเพศ ทั้งสองคำอาจฟังดูคล้ายกัน แต่มีความหมายที่แตกต่างกัน คิดว่ามันเหมือนนี้ถ้าความเสมอภาคเป็นของเรา เป้าหมายสุดท้าย, ส่วนได้เสียเป็น วิธีการ ที่จะได้มี ในบทความนี้เราจะอธิบายถึงแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางเพศเหตุใดจึงสำคัญและเหตุใดจึงเป็นธุรกิจของทุกคน

ความเท่าเทียมทางเพศคืออะไร?

ตามที่องค์การแรงงานระหว่างแนวคิดของผู้ถือหุ้นทางเพศหมายถึง“ ความเป็นธรรมของการรักษาสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามที่พวกเขาตอบสนองความต้องการนั้น ซึ่งอาจรวมถึงการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันหรือการปฏิบัติที่แตกต่างกัน แต่ถือว่าเท่าเทียมกันในแง่ของสิทธิผลประโยชน์ภาระผูกพันและโอกาส”

กล่าวอีกนัยหนึ่งความเสมอภาคทางเพศหมายถึงกระบวนการจัดสรรทรัพยากรโปรแกรมโอกาสและการตัดสินใจอย่างเป็นธรรมกับทั้งชายและหญิง ทุกอย่างต้องเป็น 50/50 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทุกคนต้องสามารถเข้าถึงโอกาสที่หลากหลาย

ทำไมเราถึงต้องการความเท่าเทียมทางเพศมากกว่าที่เคย

ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของประชากรโลก - 49.55% เป็นคนที่มีความแม่นยำ แต่เรามักถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าถึงสุขภาพการศึกษาการมีส่วนร่วมทางการเมืองและเศรษฐกิจอย่างเท่าเทียมกัน นี่ ไม่ใช่“ ปัญหาสตรี” แต่เป็นปัญหา ด้านสิทธิ และสร้างความเสียหายอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

ความจริงที่น่าเศร้าก็คือตอนนี้ไม่มีประเทศใดในโลกที่ดำเนินการเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริง ในความเป็นจริงในอัตราความก้าวหน้าในปัจจุบันจะใช้เวลาอีก 202 ปีในการเข้าถึงความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก (1)

หมายความว่าจะต้องใช้เวลาอีกประมาณหกชั่วอายุคนกว่าจะได้เห็นโลกที่ปราศจากความเหลื่อมล้ำทางเพศ นั่นเป็นข่าวร้ายไม่เพียง แต่สำหรับลูกสาวของเรา แต่สำหรับลูกชายของเราด้วย - เพราะมันส่งผลกระทบต่อทุกคน

สิ่งที่เราต้องการคือการวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายขององค์กรที่อาจขัดขวางการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง สิ่งเหล่านี้รวมถึงการจ้างและการสรรหาอัตราการมีส่วนร่วมการจัดสรรทรัพยากรและการเขียนโปรแกรมกิจกรรม แต่สถานการณ์ปัจจุบันดูเศร้ามาก:

• จากรายงานฉบับใหม่ของ Glassdoor ในสหรัฐอเมริกาผู้ชายโดยเฉลี่ยมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงถึง 21.4% (2)
• หากมีผู้หญิงเพียงคนเดียวในกลุ่มผู้สมัครของคุณไม่มีโอกาสที่เธอจะได้งานทำในทางสถิติ (3)
• ในองค์กรอเมริกาผู้ชายได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงกว่าผู้หญิง 30% ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงานและผู้หญิงระดับเริ่มต้นมีแนวโน้มสูงกว่าผู้ชายที่ใช้เวลาห้าปีขึ้นไปในบทบาทเดียวกัน (4)
• มีซีอีโอของ บริษัท ขนาดใหญ่ในสหรัฐฯที่ชื่อเดวิดสตีฟและจอห์นมากกว่าซีอีโอที่เป็นผู้หญิง (5%) (5)
• ผู้หญิงถือที่นั่งรัฐสภาเพียง 21% ของโลกและมีรัฐมนตรีเพียง 8% ของโลกเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง (6)
• ผู้ที่หิวโหยเรื้อรังทั่วโลกประมาณ 60% เป็นผู้หญิงและเด็กผู้หญิง (6)
• ความรุนแรงตามเพศเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ใหญ่ที่สุดของการบาดเจ็บและเสียชีวิตของผู้หญิงทั่วโลกทำให้ผู้หญิงอายุ 15 ถึง 44 ปีเสียชีวิตและทุพพลภาพมากกว่าโรคมะเร็งมาลาเรียอุบัติเหตุจราจรและสงคราม (6)

ความเท่าเทียมระหว่างเพศกับ ความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ: ความแตกต่างคืออะไร?

Interactioninstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change - ศิลปิน: Angus Maguire

ความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้หมายความว่าชายและหญิงควรได้รับการปฏิบัติเหมือนกันทุกประการ ความแตกต่างทางเพศทางชีววิทยาเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่ชายและหญิงจะมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกันในบางกรณี ตัวอย่างเช่นมีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่ต้องลาคลอดโดยเฉพาะสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอด (แม้ว่าการต่อสู้เพื่อการลาเพื่อพ่อจะเพิ่มขึ้นในขณะนี้เพื่อกระตุ้นให้ผู้ชายมีบทบาทอย่างแข็งขันในการเลี้ยงดูบุตรและปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ)

มองแบบนี้: คุณกำลังนั่งรถบัสซึ่งมีผู้หญิงอายุ 30 ปีและชายอายุ 65 ปีและมีที่นั่งว่างเพียงที่นั่งเดียว ใครควรได้ที่นั่ง มันคือชายชรา แม้ว่าผู้หญิงจะยืนหยัดในการแข่งขันของเขาตามความเท่าเทียม แต่สุภาพบุรุษชราก็ต้องการที่นั่งมากกว่า

สิ่งที่เราต้องใช้ในสถานการณ์เช่นนี้คือความไม่เท่าเทียมกันในการรักษา แต่ธรรมรักษา ทุนตระหนักถึงความแตกต่างในความสามารถและความจริงที่ว่าความเป็นธรรมมักจะต้องรักษาคนที่แตกต่างกันเพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุเดียวกันผล

ในบางครั้งความเสมอภาคทางเพศเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการบรรลุเป้าหมายของความเท่าเทียมทางเพศเนื่องจากแกนหลักของปัญหานี้อยู่ที่อคติและอคติที่ไร้เหตุผลซึ่งผู้หญิงมักถูกกระทำเป็นประจำ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป

ในขณะที่ความเสมอภาคทางเพศเป็นกังวลกับ โอกาสที่เท่าเทียมกัน ส่วนเพศที่เกี่ยวข้องกับผลเท่ากัน มีความแตกต่างชัดเจน สรุปได้ว่าความเท่าเทียมทางเพศเน้นย้ำถึงแนวคิดที่ว่าการปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกันทุกประการนั้นไม่ยุติธรรม สิ่งนี้จะลบความแตกต่างและความต้องการส่วนบุคคลของเราและส่งเสริมสิทธิพิเศษแทน

Audre Lorde เคยกล่าวไว้ว่า“ ไม่ใช่ความแตกต่างของเราที่ทำให้เราแตกแยก เราไม่สามารถรับรู้ยอมรับและเฉลิมฉลองความแตกต่างเหล่านั้นได้ ”

สิ่งที่เราต้องทำจริงๆคือปล่อยให้นิยามคำว่า“ ความสำเร็จ” เพียงคำเดียวและยอมรับความแตกต่างของเราว่าเป็นเอกลักษณ์ ระบบมีข้อบกพร่องไม่ได้เกิดจาก ความแตกต่าง เหล่านี้แต่เป็นเพราะระบบไม่สามารถตอบสนอง ความต้องการ ส่วนบุคคลของทุกคนได้

อ้างอิง

1. “ การปิดช่องว่างระหว่างเพศ” เวทีเศรษฐกิจโลก
2. “ ความคืบหน้าเรื่อง Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
3. “ หากมีผู้หญิงเพียงคนเดียวในกลุ่มผู้สมัครของคุณไม่มีโอกาสที่เธอจะได้รับการว่าจ้างในทางสถิติ” Harvard Business Review
4. “ ถึงเวลาแล้วที่ บริษัท ต่างๆจะต้องลองใช้ Playbook เรื่องความเท่าเทียมทางเพศใหม่” The Wall Street Journal
5. “ มีคนเรียกเดวิดและสตีฟมากขึ้นเป็นผู้นำ บริษัท FTSE 100 …” อิสระ
6. “ ข้อเท็จจริงของฆาตกรเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ” ออกซ์แฟมนิวซีแลนด์