ช่องว่างการจ่ายเพศคืออะไรและทำไมจึงมีความสำคัญ?

ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศเป็นเรื่อง จริง และผู้หญิงวัยทำงานทุกคนมีแนวโน้มที่จะรับภาระหนัก ตามคำที่แนะนำ 'ช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศ' หมายถึงความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างค่าตอบแทนที่จ่ายให้ผู้หญิงและผู้ชายซึ่ง มักจะ ทำงานเดียวกัน การถกเถียงครั้งใหญ่ไม่ใช่ว่าช่องว่างค่าจ้างมีอยู่จริงหรือไม่ เพราะเหตุใด จึงมีอยู่ สาเหตุมาจากการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือเป็นเพราะทางเลือกที่แตกต่างกันของผู้ชายและผู้หญิงในตลาดแรงงาน? หากคุณอยากรู้ว่าอะไรเป็นสาเหตุของช่องว่างค่าจ้างและเหตุใดจึงสำคัญสำหรับคุณโปรดอ่านต่อไป

อะไรทำให้เกิดช่องว่างระหว่างเพศ

มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในกลุ่มคนทำงานเต็มเวลาทั่วโลก แต่ขนาดของช่องว่างแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ โดยพื้นฐานแล้วช่องว่างค่าจ้างเกิดจากชุดตัวเลือกที่บุคคลต้องเผชิญและทำในชีวิตการทำงานเช่นสาขาการศึกษาอาชีพภาคขนาดของ บริษัท การฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตามนี่คือสาเหตุหลักสี่ประการของช่องว่างการจ่ายเพศ:

1. ผู้ชายครองงานที่จ่ายเงินสูงสุด

ในปี 2018 มีซีอีโอหญิงเพียง 24 คนใน บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ทั้งหมด (1) ตัวเลขนั้นเทียบเท่ากับเพียง 5% ของรายการทั้งหมด เมื่อเร็ว ๆ นี้ The Wall Street Journal พบว่าซีอีโอหญิงยังคงได้รับเงินเพียงเศษเสี้ยวของสิ่งที่คู่ค้าชายของพวกเขาได้ สาขาที่จ่ายเงินสูงเช่นวิศวกรรมและการเงินมีเพศหญิงน้อยกว่า 25% (2)

2. ผู้หญิงในสาขาที่มีชายเป็นใหญ่มีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย

ในองค์กรของอเมริกาผู้หญิงคิดเป็น 11% ของงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด (3)

แพทย์หญิงทำรายได้น้อยกว่าเพื่อนชาย 27.7% ในปี 2560 จากการสำรวจใหม่โดยแพทย์ 65,000 คนโดย Doximity ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมออนไลน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ (4)

3. แม้แต่ในสาขาที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่ผู้ชายก็ยังมีรายได้มากกว่า

ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายแม้ว่าจะอยู่ในอาชีพที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่ที่สุด (เช่นการพยาบาลการดูแลเด็กและการสอน) ผู้ชายคิดเป็นเพียง 2.5% ของครูอนุบาลและอนุบาลทั้งหมด แต่มีรายได้ 13%